Трудовое право практикум

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу Тема 1. Понятие, цели и задачи отрасли трудового права. Его место и значение в системе российского права. Предмет трудового права.

Трудовое право в системе российского права (соотношение трудового права с . Практикум» подготовлено на основе программы курса. Предлагаемый практикум по дисциплине «Трудовое право» нацелен на закрепление полученных студентами теоретических знаний, формирование у.

Система правоотношений трудового права Методические указания Изучение данной темы следует начинать с уяснения общей характеристики системы правоотношений трудового права, определения места и роли трудовых правоотношений в данной системе, а также понятия индивидуального трудового правоотношения его субъектов и содержания, оснований возникновения, изменения и прекращения. Уяснив эти вопросы, можно переходить к изучению иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми и составляющих вместе с трудовыми указанную систему правоотношений. Трудовые отношения, как известно, регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними, в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как иные, непосредственно связанные с трудовыми или производные от трудовых. Общественное отношение принимает форму правового отношения при наличии, прежде всего, двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

интернет-магазин

Правы вы, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру 8. Если у вас ребенок до 14 лет, то да. Я работающий пенсионер, мне будут платить пенсию? Меня могут сократить на работе, если я пенсионер? Какие выплаты мне положены, при досрочном расторжении договора, в связи с сокращением штатов? Я как педагогический работник имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии?

Книги и учебники

Правы вы, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру 8. Если у вас ребенок до 14 лет, то да. Я работающий пенсионер, мне будут платить пенсию? Меня могут сократить на работе, если я пенсионер? Какие выплаты мне положены, при досрочном расторжении договора, в связи с сокращением штатов?

Я как педагогический работник имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии? При каком условии? Куда мне необходимо обратиться, если я желаю досрочно выйти на пенсию? Какие документы необходимо предоставить для досрочного назначения трудовой пенсии? Отличается ли размер пенсии гражданина, досрочно вышедшего на пенсию, от размера пенсии, которую бы он получал, если бы вышел на пенсию по возрасту?

Если мне задержали выплату пенсии, куда я могу обратиться с жалобой? Дополнительная литература для работы на уроке: Федеральные законы по вопросам труда. Указы Президента Российской Федерации. Нормативно — правовые акты в том числе местного значения.

Труд несовершеннолетних молодежь до 18лет Подростки несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного при поступлении , так и периодического.

Прием на работу несовершеннолетнего Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: 1 согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства; 2 работа не должна мешать учебе; 3 работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования ст.

Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр обследование и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр обследование ст.

Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. Продолжительность рабочего времени Сокращенная рабочая неделя ст. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы смены : 1 для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5 часов; 2 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов; 3 для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; 4 для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 4 часов.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Согласно ст. В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

Кроме того, ст. Также ст. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Отпуска несовершеннолетних работников В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению ст. Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ст.

Увольнение несовершеннолетнего работника Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях: - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность несовершеннолетнего Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности. Часть 3 ст. Рейтинг материала: 5,0 голосов: 1 Курс профессиональной переподготовки.

Трудовое право (80,00 руб.)

Министерство образования и науки Российской Федерации Ярославский государственный университет им. План 2012 года Рецензент: кафедра трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. Демидова Составители: доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор А. Лушников, кандидат юридических наук, доцент Д. Лушников, Д.

Трудовое право (практикум)

Посвящается светлой памяти нашей коллеги — Александры Афанасьевны Абрамовой Предисловие Настоящее учебное пособие предназначено для проведения семинарских практических занятий по российскому трудовому праву. При изучении разделов Практикума студентам следует уделить особое внимание тенденциям развития трудового права в современных условиях формирования рыночной экономики и функционирования рынка труда. В этой связи на практических занятиях, связанных с изучением курса, рассматриваются теоретические положения, студенты готовят аннотации опубликованных научных статей, доклады, рефераты по наиболее важным проблемам трудового права в нашей стране и, по возможности, по проблемам сравнительного правоведения, участвуют в диспутах. Вместе с тем, студенты должны выработать практические навыки и умения в применении норм трудового права. При решении практических задач казусов студенты должны научиться работать не только с нормативными актами, но и уметь применять судебную практику. Поэтому в каждом разделе учебного пособия, кроме специальной юридической литературы, названы важнейшие нормативные акты, а в ряде разделов — материалы судебной практики. В процессе решения задач казусов студент должен уяснить круг требований сторон трудовых отношений работника и работодателя , уметь определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, ознакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права, и, наконец, решить дело по существу — дать ему правовую квалификацию от имени властного правоприменительного органа комиссии по трудовым спорам, судебных органов и др. Выбор задач и их количество при изучении Особенной части российского трудового права осуществляется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов, утвержденного кафедрой для каждой темы. Список специальной литературы дан значительно шире, чем предусмотрено программой, и без разбивки ее на обязательную и на дополнительную. Рекомендации по ознакомлению и изучению специальной юридической литературы по каждой теме даются руководителем семинарского практического занятия в соответствии с решением кафедры.

Гейхман, Дмитриева, Дорохина: Трудовое право. Комплект в 2-х томах. Учебник + практикум

Целью дисциплины является формирование у студентов системы знаний о трудовом праве России как отрасли права и науке, о практике реализации норм трудового права. Задачи дисциплины: анализ правового регулирования трудовых отношений; изучение вопросов ответственности по нормам трудового права; ознакомление с судебной практикой по рассмотрению трудовых споров; выработка навыков работы с нормативными актами Изучение дисциплины начинается с прослушивания и последующего усвоения лекционного материала. Следующей аудиторной формой вузовского учебного процесса выступает семинарское занятие. По каждой теме семинара даны методические указания, план практического занятия, список литературы, перечень основных нормативных актов, а также ситуационные задачи.

Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина ; под редакцией С. Ю. Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов. Герасимова Е. С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд.

Кодекс РФ об административных правонарушениях. Буянова М. Трудовое право: учеб. Гейхман; Е.

Трудовое право России, Практикум, Дмитриева И.К., Куренной А.М., 2011

.

Трудовое право. Практикум. Учебное пособие для академического бакалавриата

.

Урок Практикум по теме "Трудовое право" 11 класс

.

Трудовое право. Практикум. Учебное пособие для академического бакалавриата

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор «Трудовое право. Практикум. Учебное пособие»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Милица

    Не пойман, не кайф! очему, когда ты разговариваешь с Богом – это названо молитвой, а когда Бог с тобой – шизофренией? Когда решишь тряхнуть стариной, смотри, чтобы он не отвалился!!! Все, что есть хорошего в жизни, либо незаконно, либо аморально, либо ведет к ожирению

  2. Владлена

    Послушайте.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных